主要工作职责：
1、负责对入司人员签订合同并录入系统。加强人员管理工作，整理月人员结构表并提交，更加系统的掌握团队及人员发展的具体情况
2、根据直属中心电销人员申请，审核业绩情况，严格把控职级变动；
3、根据直属中心外聘人员的具体资料及情况，按照本中心的具体情况，给出相关意见；
4、跟踪及分析电销外勤坐席和管理人员留存的情况，以便对招聘活动进行有效的评估；
5、责对电销人员出勤情况等统计整理手续费、薪资清单；
6、根据基本法考核标准及总公司的考核清单做好预警工作；
7、分析人员、业绩、薪资，更系统的了解团队的发展情况，给付招聘人员更精确的信息。
任职要求：
1.熟悉人力资源管理、人力资源政策等相关知识；
2.熟悉保险行业发展趋势、动态及保险行业政策、法规；
3.熟悉各种文体及公文写作；
4.1年以上人力资源管理工作经验或具备2年以上管理协调沟通经验。