在企业年金计划中，实现奖励和激励作用则体现在建立企业年金计划本身，而发挥留住人才的“金手铐”作用的则除了计划本身外，则体现在帐户权益 的转移时间和条件上。在选择企业年金个人帐户中记录的企业缴费的归属条件计 算依据时，应保证这种依据计算简便，能够让员工感受得到并且能够达到这样的 条件。比较常用的是按照工作年限和合同期来确定归属时间。归属比例和归属年 限可根据企业的需求自行设定，但归属比例不应太小，归属年限不应太长，归属 年限一般不超过 10 年，否则就会丧失对员工的吸引力和激励作用，难以发挥企 业年金本身应起的作用。其他的与绩效考核、职务挂钩的归属条件，因不便于操作，一般员工难以实现等原因，不适合作为确定归属条件的依据。