在设计企业年金实施方案时，可以将职工的职务、职称、工龄和工作岗 位等因素进行综合考虑，采用工作年限（工龄）分配法、工资基数分配法、职务（岗位）分配法、绩效考核分配法、综合系数分配法等确定企业年金缴费金额。 在筹资方式上包括企业单独缴费和企业与员工共同缴费两种方式。由于行业或企 业的性质不同、人员结构不同，对员工的要求和评价体系不同，应采用适合企业 发展和体现人力资源管理原则的缴费确定方法。具体方法介绍请查看“企业年金 天地”。